אין דבר מתסכל יותר מאשר להשקיע שעות בחיפוש עבודה, למצוא את משרת החלומות, לשלוח קורות חיים – ולקבל הודעת דחייה אוטומטית כעבור חמש דקות (או גרוע מכך, לא לקבל תשובה כלל). אם זה קורה לכם שוב ושוב, הבעיה היא כנראה לא בכישורים שלכם, אלא בדרך שבה אתם מנגישים אותם למעסיק.

היום, כשחברה מפרסמת הודעת דרושים עובדים, היא מקבלת כמות בלתי נתפסת של פניות. לכן, רוב החברות הבינוניות והגדולות משתמשות בתוכנות לסריקת קורות חיים. המערכות הללו הן חסרות רחמים. הן לא מעריכות עיצוב גרפי יצירתי, הן לא מתרשמות מפונטים אקזוטיים והן לא יודעות לקרוא טקסט שנמצא בתוך תמונה או גרפיקה מורכבת.

הטעות הראשונה והנפוצה ביותר היא עיצוב יתר. מועמדים רבים מנסים לבלוט בתוך ים של מודעות דרושים על ידי שימוש בטבלאות, אייקונים ועמודות. עבור עין אנושית זה נראה נהדר, אבל עבור המחשב זה הופך את הטקסט לבלתי קריא. התוצאה? קורות החיים שלכם נזרקים לסל המיחזור הדיגיטלי עוד לפני שמגייס ראה אותם.

הטעות השנייה היא חוסר דיוק בפרטים הטכניים. אם המשרה דורשת "ניסיון בניהול תקציב של מעל מיליון ש"ח" ואתם כתבתם רק "ניהול תקציב", המערכת עלולה לפסול אתכם. הדיוק במילים הוא קריטי. כדי להימנע מהמוקשים הללו, כדאי להכיר את הסטנדרטים העדכניים של איך לכתוב קורות חיים למשרות באתרי דרושים. המדריך יסביר לכם איך לשמור על מסמך נקי, קריא למכונות ומרשים לבני אדם בו זמנית.

טעות שלישית קשורה לתוכן – שליחת קורות חיים שלא עונים על דרישות הסף. אל תבזבזו את האנרגיה שלכם על משרות שבהן אתם לא עומדים בלפחות 70% מהדרישות. המגייסים זוכרים שמות, ואם תשלחו קורות חיים לכל מודעת דרושים של החברה ללא קשר להתאמה שלכם, אתם תיתפסו כלא רציניים.

לסיכום, כדי לעבור את שלב הסינון הראשוני, אתם צריכים להיות אסטרטגיים. עבדו עם פורמטים סטנדרטיים (כמו PDF או Word נקי), השתמשו במילות מפתח בצורה חכמה, וודאו שכל משפט במסמך שלכם נותן מענה ישיר לצורך שהועלה במודעה. הדרך לראיון מתחילה בהבנה של הטכנולוגיה שעומדת מולכם.

נכתב בלשון זכר מטעמי נוחות בלבד, אך מיועד לנשים וגברים כאחד.
כל הדעות והעמדות המובעות הן אך ורק של צוות ג'וב נינג'ה.