J o b N i n j a

305534 #

****

אימייל:

****

טלפון ראשי:
****
מיקום:

****

גיל:

43

מין:

זכר

מצב משפחתי:

רווק

טלפון נוסף:

****

היקף משרה מבוקש:

מלאה

זמינות:

מידיית - אופציה להיברידי

השכלה:

תיכונית, מקצועית, תואר ראשון

שפות :

עברית

אנגלית

רישיון:

רכב פרטי – רישיון ב'

רכב:

רכב פרטי

פרופיל תעסוקתי:

• M.A בפיתוח ארגוני | אוניברסיטת חיפה | 2018-2019
• התמחות באבחון ארגוני מערכתי
• ביצוע אבחון ארגוני מערכתי בחברת החשמל
• B.A בניהול משאבי אנוש | מכללת עמק יזרעאל | 2007-2010

שירות צבאי
סמינריון איכותי בנושא "אחריות חברתית תאגידית ותרומה לקהילה בחברות עסקיות"
שירות צבאי:
2002-2004 מש"ק אוכלוסיה בפיקוד העורף מחוז חיפה
עבודה מול רשויות מקומיות ומשרדי ממשלה בתחום התגוננות אזרחית.
הכנת פקודות ותיקי תרגיל, אחריות על לו"ז המחלקה והתיאום בין הגורמים השונים בתוך המחלקה ובין המחלקה למחלקות אחרות.
במהלך השירות קיבלתי אות מצטיין מפקדה ומצטיין מחלקה, בתום השירות קיבלתי מכתב הערכה ממפקד הבסיס על פעילותי.
השתחררתי בדרגת סמל, התנדבתי לצבא עקב ניתוח קטן ברגל.

ניסיון תעסוקתי
ניסיון תעסוקתי
רכז השמה ופיתוח עסקי | תכנית תעסוקה שווה, משרד העבודה | 2024-היום
• ניהול תהליכי גיוס ואדמיניסטרציה מול מעסיקים וגורמים בכירים בארגונים
• ליווי וקידום מועמדים המתמודדים עם מגבלות בשוק העבודה החופשי
• יצירת קשרים עם מעסיקים והשתתפות בירידי תעסוקה
Talent Acquisition Specialist דיגיטל האנטרס בע"מ | 2023
• גיוס לקוחות חדשים ובניית תהליכי עבודה
• ביצוע ראיונות וליווי מנהלים בתהליכי גיוס
• פרסום משרות במגוון ערוצים וניהול מותג מעסיק
• ביצוע תהליכי גיוס E2E עבור לקוחות
Talent Acquisition Specialist סיסנת תוכנה בע"מ | 2021-2023
• גיוס מועמדים בתחום התוכנה עבור מכרזים במגזר הציבורי וחברות אנטרפרייז
• עבודה מול ארגונים גדולים כגון תעשייה אווירית וקופ"ח כללית
• פיתוח ערוצי גיוס חדשניים ושימוש במערכות מתקדמות כגון Linkdin ו Niloosoft Hunter
רכז גיוס טכנולוגי וקשרי לקוחות | חבר הון אנושי | 2019-2021
• גיוס מועמדים למשרות טכנולוגיות בחברות היי-טק מובילות
• ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים בזום
• ניהול תהליכי גיוס E2E וליווי מנהלים
• אחריות על פיתוח קשרים עסקיים חדשים
Customer Success וגיוס עובדים | המרכז הישראלי לעידוד עסקים ברשת | 2015-2018
• הובלת תהליך ייצוב משמעותי בארגון על ידי פיתוח והטמעת תהליכי גיוס מדויקים
• צמצום משמעותי בתחלופת עובדים (turnover) דרך שיפור תהליכי המיון והגיוס
• בניית אמון מול בעלי הארגון והנהלה בכירה שאפשר הובלת שינוי ארגוני
• גיוס והכשרת עובדים למחלקות השירות, מכירה וטכנולוגיה
• פיתוח והטמעת תהליכי עבודה חדשים לשיפור חווית העובד
• ליווי לקוחות והדרכת משתמשים תוך שמירה על סטנדרטים גבוהים

אחראי הדרכה | מלונות דן חיפה | 2010-2011
• ניהול מערך ההדרכה הארגוני במלונות דן בחיפה
• פיתוח תכני הדרכה ונהלי עבודה ברמה ארצית
• העברת הדרכות במגוון נושאים כולל "קוד אתי" ו"מניעת הטרדה מינית"
• ייצוג המלונות בחיפה במועצה החברתית של הרשת

הערות: 

בעל ניסיון נרחב בגיוס טכנולוגי, ניהול תהליכים אדמיניסטרטיביים ותפעוליים בארגונים. בעל נסיון מוכח בייצוב ארגונים והובלת שינויים מערכתיים, יכולת עבודה מול הנהלה בכירה, התמחות בגיוס עובדי הייטק, רקע בהדרכה ופיתוח ארגוני, ושליטה מלאה

Loading...
Loading...