57
זכר
נשוי
****
מלאה
מיידית*
מעוניין לעבוד גם באזור מרכז.
תואר ראשון
עברית
אנגלית
רכב פרטי – רישיון ב'
רכב פרטי
22009 :קורס הכשרת דירקטורים, אוניברסיטת בר- אילן.
1995-2001 :A.P.C רישיון רואה חשבון, מוסמך ע"י מועצת רואי החשבון בישראל.
1995-1999 :A.B כלכלה וניהול , האוניברסיטה הפתוחה
השכלה
דיפלומה
תוכנת שכר: חילן )פרו, אופק, חילנט, פוקוס, אופטיביט BI ,) חברת מלם PAYROLL4WEB , מכפל מנהלים, שיקלולית , הרגל.
תוכנות ייעודיות שונות : HR SAP, חיסולית , רם ניהול, עצמאית, הצהרונית, תיעודית, אשפית, כול עובד, כול נתון.
BI -עבודה עם כלי ניתוח נתונים ואנליזה לבינה עסקית חכמה )desktop-PowerBi,PowerMap,PowerView, PowerQuery, PowerBi )
בניית קוביות מידע רב ממדיות, שאילתות, מדדים מחושבים I.P.Kשולחנות עבודה ודוחות מורכבים. ,(DAX (Expressions Analysis Data.
Power Query M Reference
תוכנות הנהלת חשבונות: ERP( מעלה NX ,אינטגרל Integral ,Priority וזום לעסקים( חשבשבת.
. Pivotal Relationship Priority :C.R.M ,Microsoft Query , Oracle,DIscover : דוחות מחו
שירות צבאי
מנהל צוות בטייסת תחזוקה של חיל האוויר (1991-1988).
ניסיון תעסוקתי
2021/04-היום-מנהל מחלקת שכר בגוף ציבורי מגזר בריאות
ניהול שכר בארגון המונה כ-500,5 עובדים, היקף שכר שנתי: כ- 7.1 מיליאר ד ₪ , ניהול ישיר של 16 חשבי שכר.
2021/03-2017-04 :יעוץ בעולמות השכר וההטבות | תמיכה וליווי שוטף בתחום השכר | הובלת פרויקטים בתחום השכר | תהליכי
תוספות שכר ובונוס | הקמת מערך בקרות שכר להקטנת החשיפה לטעויות, הטעיות תרמיות ומעילות. | תקצוב שכר |
התייעלות וחסכון כספי וכלכלי בתחום השכר והקטנת עלויות מעסיק | בניית שולחנות עבודה למנהלים (s'Dashboard(
בתחום השכר ומשאבי אנוש ועוד.
2017/03-2016/09 :מנהל מחלקת שכר בבנק הפועלים בע"מ
• ניהול מחלקת שכר ואחריות על עיבוד השכר ותשלומו לכ 000,13 עובדים בקבוצה, ניהול ישיר של 8 חשבי שכר.
2016/08-2010/10 :מנהל מחלקת שכר וכלכלת עבודה תגמול והטבות בקבוצת הראל ביטוח ופיננסים )16 חברות(
ניהול ותפעול שוטף של מערך השכר והתשלומים
• ניהול ו תפעול שכר והטבות בקבוצה )מעל ל-500,5 עובדים ב -16 חברות בקבוצה(, היקף שכר שנתי-800 מי ליון ₪.
• אחריות לתשלום השכר, תשלום למוסדות ותשלום ההפרשות הסוציאליות בקבוצה.
• עבודה מול רשויות מס, ביטוח לאומי, קרנות פנסיה וקופות גמל, חברות ביטוח, משרדי ממשלה, בנקים.
• ליווי ותמיכה מקצועית לבכירים יחד בשיתוף יועץ פנסיוני מורשה: יעוץ פנסיוני וטיפול בהיבט המס במענקי פרישה
פנסיה / קצבה ותשלומים שונים לעובד בעת פרישתו.
• קביעת מדיניות השכר והטמעתה ; הבניית תהליכים ושיטות עבודה, כתיבת נהלים, הגדרת יעדים.
• יזום והטמעת מערך דיווחים חודשים ורבעונים לבעלי מניות , מנכ"ל, מנהלי חטיבות ואגפים "שולחן עבודה למנהל":
לרבות נתוני שכר, סוציאליות, השוואה לתקציב, נתוני היעדרויות וחבויות בגין מחלה וחופשה וכ'.
• ליווי ותמיכת מנהלי חטיבות ואגפים בנושא שכר ,הטבות ,נוכחות ותקציב.
• הטמעת הפעלה ובדיקת הסכמי עבודה וצווי הרחבה במערכת השכר.
• ניהול ואחריות על מערך דיווחים ודוחות לגורמי חוץ ומוסדות ולגורמי פנים.
• ניהול ישיר של צוות מקצועי המונה 12 חשבי שכר וכלכלנים: הדרכה, ליווי ותמיכה בפתרון דילמות מקצועיות, פיתוח
עובדים.
• שליטה בחוקי עבודה, חיקוקי מס, חוק גמלאות, חוקת עבודה, אוגדן תנאי שירות, הסכמי עבודה קיבוציים ומקומיים, צווי
ההרחבה החלים במשק והפסיקה המשפטית.
תחום תגמול והטבות
• בניית מנגנוני עדכוני שכר שנתיים ברמת הקבוצה )16 חברות( מבוססות ביצועים וברמת מדרג תפקיד והובלת התהליך ,
לרבות ביצוע בקרת תקציב מול ביצוע ובדיקת אפקטיביות התגמול .
• בניית מנגנוני הענקת מענקים שנתיים ברמת הקבוצה )16 חברות( מבוססות ביצועים וברמת מדרג תפקיד והובלת
התהליך , לרבות ביצוע בקרת תקציב מול ביצוע ובדיקת אפקטיביות התגמול.
• בניית תהליכי עבודה ונהלים תומכי מדיניות ההנהלה והאסטרטגיה הארגונית: לרבות אנליזה של נתוני שכר, תהליכי
עדכוני שכר, תהליכי תגמול שנתיים וכ'.
• טיפול בתגמולים הוניים )אופציות ומניות (.
• ליווי תוכנית תגמול בכירים )נושאי משרה ואנשי מפתח(.
• ביצוע סקר שכר בתחום הIT( סקר צבירן( ובתחום ענף הביטוח והשוואת מגמות בשוק.
• בניית מודל תגמול)משתנה וקבוע( וקידום מקצועי לנציגי מוקדי שירות ומכירות -רב שנתית.
• בניית ותפעול תוכנית תמריצים שנתית רב מימדית לקבוצה ולמגזרים בתוך הקבוצה )דרג ניהול מנהלי מחלקות / ראשי
צוותים( .
• בניית מערך תמרוץ לשימור עובדים, יצירת אופק מקצועי וניהול מסלולי התקדמות פנים ארגוני.
• מעקב אחר יישום ובדיקת אפקטיביות יישום מודלי תגמול לאורך מסלול התוכנית.
ניהול ובקרת תקציבי שכר מיקור חוץ כ"א ונלוות
• הקמת יחידת בידוק פנימי-ניהול ואחריות על מערך ביקורת תקינות ואיכות על תשלומי שכר ונלוות: ברמה חודשית,
רבעונית, חצי שנתית ושנתית.
• ניהול מערך התקינה הארגונית ותקציב התקינה, התאמתו לשינויים ארגוניים ולמחזור חי העובד.
• יזום תכנון והמרת תהליכי עבודה ידניים והטמעתם לתהליכי עבודה מובנים בתוכנת השכר תוך הפעלת חוקות
עבודה לאוכלוסיות השונות ולהסכמי עבודה שונים בנושא דמי הבראה, שכר י"ג וכ' ותוך שילוב בקרות שכר מובנות.
• תכנון ועריכת תקציב שנתי מפורט לשכר נלוות ומיקור חוץ: תקצוב שכר קובע, שכר משתנה)מענקים הוניים תגמול
ותמרוץ(, עבודה נוספת, תשלומים שנתיים, החזרי הוצאות, מענקי פרישה ונלוות ,תקצוב פרטני ברמת עובד, יעד, אגף,
חטיבה, חברה.
בין הישגיי:
✓ יזום והטמעת מערך דיווחים חודשיים ורבעוניים "שולחן עבודה למנהל".
✓ הובלת פרויקט קדם שכר בסאפ, טופס 101 מקוון, תלוש ממוחשב.
✓ פיתוח והטמעת מערך בקרה בשילוב טכניקות ביקורת רב שכבתיות ותהליכי עבודה מובנים להקטנת חשיפה
לטעויות, הטעיות ומעילות.
✓ חיסכון כספי וייעו ל העבודה בהמרת תהליכי עבודה ידניים והטמעתם בתוכנת השכר.
2007 - 2010 :מנהל מחלקת שכר עיריית אשדוד
• ניהול שכר בארגון המונה כ- 000,5 עובדים, היקף שכר שנתי: כ - 500 מיליון ₪ , ניהול ישיר של 12 חשבי שכר.
2005-2007 :בקר ורפרנט אשראי )תפקיד מטה(, הנהלת בנק מרכנתיל דיסקונט
2004-2005 :מנהל כספים וחשב, חברת "קליית יוסי בע"מ"
1997-2004 :ראש צוות ביקורת וחשבות, משרד רו"ח "בירן שבתאי"
רואה חשבון וכלכלן, חבר וועדת בחינת חשבי שכר בכירים, בעל ניסיון רב בניהול מערכים פיננסיים בעלי פעילות רחבה.
קביעת מדיניות, מיסוד נהלים ותהליכי עבודה חדשים; ניהול, בנייה ועריכת תקציב שכר תוך ייעול ושיפור במדדים.
נ יהול כ"א תוך מיצוי משאבים ותשתיות ארגוניות ; בעל ראייה מערכתית, מוביל חדשנות והצלחה, יחסי אנוש טובים.
כהונה של כשנתיים כיושב ראש ועדת חשבי שכר בכירים מטעם לשכת רואי חשבון בישראל )15 שנות חברות בוועדה
