פרופיל תעסוקתי:

BA אוניברסיטת בן גוריון
השכלה

דיפלומה
אחראית מניעת הטרדה מינית
פיתוח וקידום מנהלים
ניהול ראיונות עבודה


שירות צבאי
1984 - 1986
רב סמל בחיל החינוך
ניסיון תעסוקתי
2004 היום: מנהלת משאבי אנוש, מפעל תעשייתי מתחום המתכת
 חברת הנהלה - שותפה בתכנון אסטרטגי וקביעת תקנים, ייעוץ למנכ"ל וליווי תחלופת הבכירים.
 גיבוש והטמעת נהלים ותהליכים, בניית תוכניות לטווח ארוך וקצר, קידום תרבות הולמת לתאגיד מתקדם.
 ניהול כל תחומי משאבי אנוש וכל ההיבטים במחזור חיי העובדים והמנהלים:
o הדרכה: פיתוח וניהול תוכניות הדרכה תוך אפיון צרכים אישיים, מחלקתיים ומפעליים, כולל משובים שנתיים.
o גיוס ומיון: בניית פרופיל לתפקידים וחוזי עבודה, ניהול מיונים וראיונות, חיזוק מעורבות מנהלים וחניכתם.
o קליטה: בניית תוכניות כניסה לתפקיד, ליווי עובדים חדשים, ניוד כ"א בין מחלקות, פיתוח תוכניות אישיות.
o שכר ותנאי עבודה: גיבוש סרגל שכר, פנסיות וקרנות השתלמות, הכנת חומר למח' כספים, טיפול בתביעות
וזכויות, ייצוג מול חברות הביטוח והמוסד לביטוח לאומי.
o רווחה: הפקת אירועים ופעילויות )שי לחגים, ימי כייף, סופי שבוע( לאוכלוסייה מגוונת מאוד, טיפול בפרט,
כולל ביקורי בית, אחריות על פיטורי עובד והליכי שימוע, ממונה על מניעת הטרדות מיניות.
 ניהול פרויקטים חוצי-ארגון לצד ליווי ותמיכה בתהליכים כגון שינוי משמרות, שיפור ביצועים בייצור וכד'.
 מו"מ והתקשרויות עם ספקים: חברות השמה, מנחים ויועצים ארגוניים, סוכני תיירות וכד'.
 ניהול צוות מחלקה, שליטה מלאה בחוקי שכר ודיני עבודה.
:2004-2001 מנהלת קשרי חו"ל, חברת 'גולד אנד האני בע"מ', ב"ש )מפעל ייצור תכשיטים(
 עבודה מול עם חברות גדולות בחו"ל, תיאום ומעקב הזמנות מול מערכי ייצור בארץ ובסין, גביה.
:2001-1998 מנהלת משרד תיירות נכנסת, הולנד )רילוקיישן בעקבות תפקיד בן הזוג כשליח הסוכנות היהודית(
 תפעול בק-אופיס )Operator Tour )של קבוצות תיירים מחוץ למדינה המבקרים בהולנד ושכנותיה.
 שירות לקוחות מכל העולם, תקשורת בכתב ובע"פ עם סוכנים ופרטיים, מדריכים וספקים מקומיים.
 הזמנת לינות, הסעות, ביקורים באתרים/אטרקציות וכד', אישור חשבונות וטיפול בתשלומים.
:1998-1994 מנהלת משאבי אנוש, מפעל פלסטיק 'פוליביד', משמר הנגב
 ניהול כל תחומי מש"א בתקופת שינויים, הגדלת כמות עובדים שכירים למעל ,50% הכנסת כרטיסי נוכחות.
 הטמעת תקן 9002 ISO, כולל בניית תוכנית הדרכה, הובלת תהליכים לשינוי הרגלי עבודה ותרבות ארגון.

הערות: