61
נקבה
נשואה
****
מלאה
מיידית
תיכונית, מקצועית, תואר ראשון, תואר שני
עברית
אנגלית
רכב פרטי – רישיון ב'
רכב פרטי
MBA תואר שני מנהל עסקים, התמחות בייעוץ ארגוני והתנהגות ארגונית - הקריה האקדמית קריית אונו BA תואר ראשון מנהל עסקים, התמחות במימון ושוק ההון - הקריה האקדמית קריית אונו
השכלה
2002 - 2004
תואר ראשון מנהל עסקים מימון ושוק ההון - הקריה האקדמית אונו
דיפלומה
קורסים והכשרות
ניהול משאבי אנוש – אונ' בר-אילן דירקטוריות - הקריה האקדמית אונו הנחיית קבוצות – מכללת גישות חשבי שכר - מכללת אור יהודה ניהול פרויקטים - מכללת הישגים ניהול עסקי - מכללת הישגים גישור – חברת גבים
שירות צבאי
1983 - 1985
שרות צבאי
1985 - -1983 משק"ית נפגעים
קצינת נפגעים
ניסיון תעסוקתי
2017 - 2021
מ.א דרום השרון - מנהלת משאבי אנוש ושכר2007 - 2016
עיריית קריית אונו - ע. מנהל אגף משאבי אנוש1988 - 2007
קבוצת כלמוביל
1998-2007- מנהלת משאבי אנוש במרכז הלוגיסטי
1988-1998 - מנהלת תחום תפעול אגף שרותכיום -2021 - מנהלת אגף משאבי אנוש, עיריית ראש העי ן
• הובלה וניהול אגף משאבי אנוש המונה 9 עובדים )מתוכם 3 מנהלי מחלקות( בארגון של למעלה מ־1,600 עובדים, תוך ניהול כולל של כלל תחומי ההון האנושי והגדרת אסטרטגיית משאבי אנוש רב-שנתית .
• תכנון ובקרה תקציבית כוללת - ניהול תקציב אגפי, בניית תקציב שכר, תקני כ"א ועלות מעביד, פיתוח מנגנוני בקרה לניהול יעיל של משאבים .
• ניהול תחום יחסי העבודה לרבות ניהול מכרזי כוח אדם, גיוס וקליטה, ליווי עובדים ומנהלים לאורך מחזור חיי העובד, ניהול הליכי סיום העסקה ופרישה, ויישום הסכמי שכר בהתאם להנחיות הרגולטור .
• פיתוח ההון האנושי - הובלת תכניות הדרכה והכשרה, פיתוח מנהלים, חיזוק תרבות ארגונית ויצירת חוויית עובד מיטבית .
• הובלת תהליכי שינוי ודיגיטציה במערכות משאבי האנוש: יישום מערכת לניהול תיקי עובדים דיגיטליים, דיווח נוכחות ממוחשב ,ומכרזים דיגיטליים - שיפור תהליכים, זמינות מידע ויעילות תפעולית .
• שותפה אסטרטגית להנהלת הרשות – התוויית מדיניות משאבי אנוש, ניהול ממשקי עבודה עם אגפים וגורמים רגולטוריים
)משרד האוצר, משרד הפנים, מרכז שלטון מקומי(.
• ייזום והובלת פרויקטים חוצי ארגון בתחומי רווחה, גיוון והכלה, מדידה ובקרה, שיפור סביבת העבודה וחיזוק מחוברות העובדים.
הישגים -
• הובלת מעבר דיגיטלי מלא לניהול חתימות ונוכחות עובדים) 1,600+ עובדים(, שהביא לייעול תהליכים והגברת דיוק השכר .
• הקמה ופיתוח מערך רווחת עובדים מקיף עם פעילויות גיבוש, תוכניות רווחה שנתיות וחיזוק חוויית העובד ושימור כוח אדם.
2021-2017 - מנהלת משאבי אנוש ושכ ר, מועצה אזורית דרום השרון
• ניהול כולל של תחום משאבי האנוש והשכר, לרבות הובלת צוות מקצועי המונה שלוש רכזות וחשבת שכר, ותכנון מערך העבודה השוטף בהתאם למדיניות הרשות .
• ניהול תחום יחסי עבודה - אחריות על מכרזי כוח אדם, קליטה והסכמי העסקה, ליווי עובדים ומנהלים לאורך מחזור חיי העובד, סיומי העסקה ופרישה לפנסיה .
• ייזום והובלת פרויקט "העצמת עובדים" תכנון והוצאה לפועל של מערך הדרכות, סדנאות והשתלמויות לעובדים ולמנהלים, פיתוח תכניות חיבור בין הנהלה לעובדים וחיזוק תחושת השייכות והמחוברות הארגוני
• ניהול תחום רווחת העובדים – תכנון שנתי של פעילויות רווחה, ניהול משא ומתן עם ספקים, קבלת החלטות ובקרה תקציבית עד לרמת ביצוע, תוך עידוד תרבות ארגונית תומכת ומחברת.
• דירקטורית בחברה הכלכלית ובחברה להשבת מי קולחין – ייצוג הרשות בהנהלות החברות וקבלת החלטות בנושאים אסטרטגיים בעלי השפעה ארגונית ותפעולית.
הישגים -
• הובלת מעבר דיגיטלי לדיווח נוכחות עובדים באמצעות אפליקציה שהביא לייעול תהליכים והגברת דיוק השכר.
• הובלת מעבר לניהול מכרזים דיגיטליים
2007 - 2016 ע. מנהל אגף משאבי אנו ש - עיריית קריית אונ ו
• ניהול תחומי מכרזי כוח אדם, הדרכות, דרגות, הערכות עובדים וסיומי העסקה ופרישה לגמלאות .
• אחריות על יישום מדיניות משאבי אנוש בהתאם לדיני עבודה, הנחיות רגולטוריות והסכמי שכר
• ניהול ממשקים שוטפים עם משרד האוצר, משרד הפנים ומרכז השלטון המקומי בכל נושא הקשור להעסקה ציבורית ויחסי עבודה.
• ליווי אוכלוסיית עובדי ההוראה בתיכונים - קליטה, חופשות, זכאויות, שיפוי ימי מחלה ופרישה לגמלאות.
• ייזום ושיפור תהליכי עבודה באגף לשיפור שירות, בקרה ויעילות ניהולית.
• דירקטורית בתאגיד המים "מי אונו "– אחריות על החלטות בנושאים ארגוניים ותפעוליים.
הישגים -
• ייעול מעבר מעבודה ידנית לניהול ממוחשב - כל תחום ההדרכה, דרגות העובדים ומשובים .
1998 - 2007 - מנהל ת משאבי אנוש במרכז הלוגיסט י - קבוצת כלמוביל, ראש העין
• ניהול כולל של תחום משאבי האנוש במרכז הלוגיסטי, תוך ליווי מנהלים ושותפות עסקית להנהלת
• הובלת תהליכי גיוס ושימור עובדים, ייעול תהליכים וצמצום תחלופת עובדים.
• בניית תכניות הדרכה ופיתוח מקצועי שנתיות לעובדים ומנהלים בשיתוף מטה הארגון .
• ניהול תחום רווחת העובדים, יצירת חוויית עובד מיטבית ופעילויות גיבוש ותרבות ארגונית.
• אחריות על מערכות שכר, תמריצים חודשיים והפקת דוחות ניהוליים בשיתוף מערכות מידע .
• ניהול ספקים וקבלני משנה בתחומי הסעות, הסעדה, גיוס והדרכה .
• בקרה תקציבית של המרכז הלוגיסטי והובלת פרויקטים לייעול וחיסכון תקציבי )חיסכון של %15(.
1988 - 1998 - מנהלת תחו ם תפעול אגף שירו ת - קבוצת כלמוביל
התפקיד כלל טיפול טלפוני ופרונטלי בלקוחות של שלוש חברות: מרצדס, מיצובישי וסקניה, מענה למכתבי לקוחות, סידור י עבודה וקשר ישיר עם מנהלי השרות האזוריים, ניהול שתי פקידות, קשר ישיר עם מוסכי הרשת וארגון כנסים והדרכות למוסכי הרשת
מנהלת משאבי אנוש בכירה בעלת תואר שני במנהל עסקים )ייעוץ ארגוני והתנהגות ארגונית(, עם ניסיון עשיר בניהול צוותים, פיתוח עובדים ומנהלים ויצירת תרבות ארגונית תומכת ומקדמת .בעלת ראייה רחבה, חשיבה אסטרטגית ויכולת הובלת תהליכים מורכבים משלב התכנון ועד לביצוע . יסודית, ביצועיסטית, יוזמת ואסרטיבית, בעלת לויאליות גבוהה, יכולת הנעת עובדים, מאוד מקצועית, בעלת יחסי אנוש מצויינים, בעלת סבלנות וסובלנות גבוהים הפועלת מתוך מחויבות עמוקה לאנשים וליעדי הארגון
